ГЛАВНАЯ Консультации о поступлении Гостевая книга Мир новостей
 

Образовательный сайт Бармашовой Л.В.

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 


все новости...

Самая свежая информация энергетический паспорт многоквартирного дома на сайте.


Анализ кадрового потенциала

 

КУРСОВАЯ    РАБОТА

Тема: Оценка и анализ кадрового потенциала Сосногорского отделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД»
Студент: Горбачёва Надежда Владимировна
год защиты: 2011 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …3
Глава 1 Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала предприятия  …5
1.1 Сущность понятия «кадровый потенциал предприятия» …5
1.2 Показатели оценки кадрового потенциала предприятия …9
1.3 Факторный анализ производительности труда …15
Глава 2 Анализ кадрового потенциала  Сосногорского отделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» …18
2.1 Общая характеристика деятельности Сосногорского отделения СЖД – филиала ОАО «РЖД» ..18
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей Сосногорского отделения СЖД – филиала ОАО «РЖД» …21
2.3 Анализ трудовых ресурсов Сосногорского отделения СЖД – филиала ОАО «РЖД» …26
2.4 Факторный анализ производительности труда  Сосногорского отделения СЖД – филиала ОАО «РЖД» …31
Глава 3 Способы повышения производительности труда за счет улучшения кадровой политики Сосногорского отделения СЖД – филиала ОАО «РЖД» …34
3.1 Направления повышения эффективности и использования кадрового потенциала Сосногорского отделения СЖД – филиала ОАО «РЖД» …34
3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий …43
Заключение …46
Библиография …50

ВВЕДЕНИЕ

Успешное развитие предприятия, его конкурентоспособности, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами компании.   В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Понятия «трудовой потенциал» и «кадровый потенциал» являются фактически идентичными. Социальный аспект трудовых ресурсов выражается в таком явлении как человеческий потенциал, экономическим проявлением которого является кадровый потенциал.
Кадровый потенциал организации – это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия. Это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определённый момент времени в процессе труда.
От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ трудовых ресурсов играет важную роль в успешной деятельности предприятия.
Объектом исследования курсовой работы является предприятие -  Сосногорское отделение Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД». 
В данной курсовой работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их на предприятии, изучаются показатели оценки кадрового потенциала предприятия и способы повышения производительности труда за счет улучшения кадровой политики Сосногорского отделения СЖД – филиала ОАО «РЖД».
Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов оценки и анализа кадрового потенциала предприятия.
Цель работы – проанализировать деятельность Сосногорского отделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД»,  ее кадрового потенциала и определить возможные пути его совершенствования.
Для достижения намеченной цели необходимо выполнение следующих задач – оценка использования рабочей силы: численности, состава и структуры рабочей силы; изучение показателей численности работающих, выработки и фондоотдачи; изучение динамики движения рабочей силы; а также проведение факторного анализа производительности труда в Сосногорском отделении Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и разработка мероприятий для возможного совершенствования кадрового потенциала рассматриваемого предприятия.
 
{SITELINK-S16}вернутся к списку тем{/SITELINK}           {SITELINK-S374}переход к другой курсовой{/SITELINK}

Нормирование оборотных средств  Минимизация издержек Повышение производительности Бизнес-план Оборотные средства курсовая 6 курсовая 7 курсовая 8 курсовая 9 Гаврилова А.Н. 

 
   
Книги
Банк рефератов
Курсовые проекты работы
Сборник научных статей

Курс Валют Информер
Российский рубль Курс Российского Рубля Информер
ЕВРО(EUR)//-//
Доллар США(USD)//-//
Чешская крона(CZK)//-//
Фунт стерлингов(GBP)//-//