ГЛАВНАЯ Консультации о поступлении Гостевая книга Мир новостей
 

Образовательный сайт Бармашовой Л.В.

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 


все новости...


Организация нормирование и оплата труда

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

тема: «Совершенствование нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «Вяземский льнокомбинат»»

студентка: Авагян Аракса Артаковна

год защиты: 2009 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ..... 3
Глава 1 Теоретические основы организации нормирования и оплаты труда ..... 5
1.1 Объективная необходимость организации нормирования труда работников предприятия ..... 5
1.2 Сущность заработной платы, основные системы оплаты труда ..... 12
1.3 Формы оплаты труда ..... 18
Глава 2 Анализ нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «Вяземский льнокомбинат» ..... 25
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Вяземский льнокомбинат» ..... 25
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей ООО «Вяземский льнокомбинат» ..... 32
2.3 Анализ системы нормирования на предприятии ООО «Вяземский льнокомбинат» ..... 36
2.4 Анализ оплаты труда на предприятии ООО «Вяземский льнокомбинат» ..... 40
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «Вяземский льнокомбинат» ..... 47
Заключение .....51
Библиография ..... 53
Приложение А Анализ основных технико-экономических показателей ООО «Вяземский льнокомбинат» за 2005-2007 г.г. ..... 55
Приложение Б Анализ нормирования численности на предприятии ООО «Вяземский льнокомбинат» ..... 56

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области нормирования и оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятия нормирование и оплата труда тесно взаимосвязаны. Для начала нужно дать определение каждому из них.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Целью данного проекта является совершенствование нормирования и оплаты труда на предприятии.

Основными задачами данного курсового проекта являются:

  • изучение теоретических основ организации нормирования и оплаты труда;
  • анализ нормирования и оплаты труда непосредственно на предприятии;
  • разработка рекомендаций по совершенствованию нормирования и оплаты труда.

Предметом исследования является нормирование и оплата труда персонала. Объектом исследования курсового проекта является предприятие ООО «Вяземский льнокомбинат».

 
{SITELINK-S16}возврат к списку тем{/SITELINK}                      {SITELINK-S367}переход к новой курсовой{/SITELINK}

Функционирование предприятия Производственно хозяйственная деятельность предприятия Организация коммерческой деятельности предприятия  Финансово-экономическая деятельность предприятия  Оценка эффективности деятельности предприятия  Эффективность использования оборотных средств  Нормирование оборотных средств  Минимизация издержек Повышение производительности Бизнес-план 

 
   
Книги
Банк рефератов
Курсовые проекты работы
Сборник научных статей

Курс Валют Информер
Российский рубль Курс Российского Рубля Информер
ЕВРО(EUR)//-//
Доллар США(USD)//-//
Чешская крона(CZK)//-//
Фунт стерлингов(GBP)//-//