Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера оказания услуг, как и любая другая сфера деятельности, существует в прямой зависимости от них. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Эффективное использование кадров предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Вопросы, рассматриваемые в данной теме:
{SITELINK-S160}трудовые ресурсы, состав и структура кадров предприятия;{/SITELINK}
{SITELINK-S161}учет кадров предприятия;{/SITELINK}
{SITELINK-S162}производительность - основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Пути повышения производительности труда;{/SITELINK}
{SITELINK-S163}системы, формы и виды оплаты труда работников в современных условиях.{/SITELINK}
